La patronal, insaciable, pide más “flexibilidad” en los despidos y los salarios

Los empresarios preparan un documento con sus propuestas a los partidos de cara a las generales 


La patronal pone a punto la propuesta que presentará a los políticos con el objetivo 
de que éstos las incluyan en sus programas electorales. Una batería de 15 reclamaciones que los empresarios justifican como necesarias para mejorar la competitividad, pero que en el fondo son sus anhelos de siempre: más flexibilidad del mercado laboral, esto es, despido más barato, rebajas salariales y reducción de cotizaciones sociales.

A pesar de la reforma laboral de Rajoy

La CEOE, que dirige Juan Rosell, prepara un documento que hará llegar a los partidos políticos con las reformas que proponen y que son su particular ‘programa electoral’ de cara a las próximas generales, según adelanta ABC. Aun después de la reforma laboral impuesta por el Partido Popular, que ha abaratado el despido y desarticulado el sistema de protección de los trabajadores, la patronal reclama mayores dosis de flexibilidad laboral.

Flexibilidad en todo y privatizar servicios sanitarios

Lo justifican como necesarias para “la creación de empleo”, pero no son más que sus propuestas de siempre. Quieren más “flexibilidad” a la entrada y la salida de las contrataciones, lo que implica más abaratamiento de los despidos. Sugieren, además, más “flexibilidad” en los salarios y las jornadas laborales. En este apartado piden que se potencia la parte variable de los sueldos.

La patronal pide que se rebajen las cotizaciones sociales, quieren que se busquen fórmulas alternativas que permitan a los empresarios pagar menos por las contrataciones porque, según argumentan, esto es uno de los factores que restan competitividad a las empresas españolas.

Los empresarios proponen dar más pasos en la privatización del sistema público sanitario y que se aplique las reforma de la administración, que impida duplicidades y reduzca organismos y empresas públicas ineficientes.

Fuente: http://www.elplural.com/2015/08/03/la-patronal-insaciable-pide-mas-flexibilidad-en-los-despidos-y-los-salarios/

4 grandes empresas españolas en la Lista Negra del trabajo esclavo en la India.

Decenas de miles de niñas y adolescentes, muchas menores incluso de 15 años, trabajan en la industria textil asentada en el estado de Tamil Nadu en la India.

Aquí producen gigantes del sector como Zara y Bershka (Inditex), Carrefour España, el Corte Inglés, Cortefiel, Primark, Benetton o H&M , entre otros. 

La actividad de esta producción no se detiene ni uno solo de los 365 días que tiene el año. Los turnos de trabajo son de 68 horas semanales, el ambiente es insalubre, y no se goza de derecho laboral básico alguno, ni bajas por enfermedad, ni movimiento sindical. Y todo ello por 1,3 euros al día.

Con todo lo expuesto no es muy incorrecto tachar dichas condiciones de explotación laboral, incluso esclavitud laboral.

A las niñas y jóvenes se les recluta, laboralmente hablando, entre los 14 y los 20 años. La mayoría son Dalit, también conocidos como “intocables“. Las empresas envían reclutadores a las zonas más pobres del estado y allí convencen a los padres para que envíen a sus hijas a trabajar, con promesas de buen salario, opciones de escolarización, 3 comidas diarias y una paga extra a los 3 años para costear su dote y contraer matrimonio.

El informe “Tejidos defectuosos” publicado el pasado octubre por la ONGd holandesa Centre for research on Multinational Corporations, especializada en escrutar los estándares éticos de las grandes multinacionales, saca los colores a gigantes mundiales de la moda por aprovecharse de esta situación promoviendo graves violaciones de derechos humanos y laborales.

El citado informe es resultado de 3 años de investigación, incluyendo entrevistas a unas 150 trabajadoras anónimas.

Una de las principales complicaciones para luchar contra esta situación es la falta de transparencia en la cadena de fabricación de los productos, lo que dificulta muchísimo la trazabilidad e impide conocer las empresas intermediarias y el exigir responsabilidades. En el caso de las grandes compañías de la moda, último nivel antes de la venta:

“Apenas proporcionan información acerca de sus proveedores, lo que hace muy dificil exigir responsabilidades. La responsabilidad de las grandes firmas se extiende más allá de sus proveedores de primer nivel, hasta los segundos y terceros niveles, incluyendo las macrofactorías de Tamil Nadu.”

Super Spinning Mills Ltd. es una de las 5 megafactorías estudiadas en la región. Suministra cantidades ingentes de hilo de algodón a diferentes compañías, todas con sede en Bangladesh. Una de estas compañías es Cotton Club, que pertenece a Mondol Group y a Fariha Knit Tex, que a su vez es propiedad del Grupo Asrotex, uno de los principales proveedores de Inditex, Cortefiel, el Corte Inglés y Carrefour España.

Por su parte, Inditex afirma que hace ya tiempo obligó a su proveedor en Bangladesh, Cotton Club, a dejar de trabajar con Super Spinning Mills Ltd., sin embargo, en la web de Mondol Group, propietaria de Cotton Club, continúan figurando las empresas españolas como clientes.

El resto de compañías afirman trabajar de una manera ética y rechazar frontalmente cualquier atentado contra los derechos humanos o laborales también.

Fuente: http://bioguia.es/4-grandes-empresas-espanolas-en-la-lista-negra-del-trabajo-esclavo-en-la-india-compartelo/